4 yıldır işyeri hekimi olarak görev yapan meslektaşımızın aylık ücreti, diğer çalışanların ücretlerinde yapılan zam oranının ve enflasyon oranının altında artırılmıştır.
Meslektaşımız, işverene başvurarak aylık ücretinin diğer çalışanlarda olduğu gibi enflasyon oranında yapılmasını istemiş ve son aylık ücretindeki farkı talep etmiştir. Talebinin kabul edilmemesi üzerine haklı nedenle iş akdini feshetmiş ve kıdem tazminatını talep etmiştir.
İzmir Tabip Odası Hukuk Bürosu'nun desteğiyle, işçilik haklarının tazmini için meslektaşımız adına açılan davada mahkeme, meslektaşımızın haklılığına hükmetmiştir.
Ayrımı haklı kılan objektif nedenler olmadıkça çalışanlar arasında ayrımcılık yapılamaz.
İş Mahkemesi, işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiğini, diğer çalışanlara yapılan zam oranının altında işyeri hekimine zam yapılmasının objektif bir gerekçesinin olmadığını, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve kıdem tazminatı talebinin haklı olduğunu değerlendirmiştir.
İşveren tarafından yapılan istinaf başvurusu İzmir BAM 7. Hukuk Dairesi tarafından reddedilmiş ve mahkeme kararı onanmıştır.
İzmir Tabip Odası Yönetim Kurulu
